Ciudadano Frente Común : LAS DEMANDAS Y QUEJAS Ante las juntas de conciliación y arbitraje

≡Menú

LAS DEMANDAS Y QUEJAS
Ante las juntas de conciliación

Problemas laborales

Las quejas que se interponen en la junta local de conciliación y arbitraje por despidos injustificados y por otra índole, generalmente la mayoría no terminan en demandas, las juntas locales de conciliación y arbitraje, tienen una función conciliadora, el primer paso para la demanda es que la junta local cita a las partes para llegar a un acuerdo, es decir, es el primer recurso legal, para que las partes en conflicto obrero patrón, traten de llegar a un acuerdo antes de darle el curso legal y prosiga la demanda. Para mi este punto es muy importante y si me gusta explicarlo a detalle, por que muchos trabajadores no saben de la actuación ni los procedimientos, y muchos abogados de el área laboral no asesoran bien a sus representados, ahora imagínense algunos trabajadores que por si solos acuden a la junta local y están a merced de los representantes y abogados de la propia junta de conciliación y arbitraje, menciono este punto porque en esta parte muchos abogados o los que representan a los patrones, no se sientan con una actitud propositiva y negociadora, desde el primer momento de alguna manera presionan al trabajador con argumentos, fuera de lugar, pero que si influyen en el animo de los trabajadores, llegan con actitudes de culpas de acusaciones hasta de injurias. Es importante saber que en la parte negociadora y conciliadora el trabajador tiene que entrar solo sin la compañía de su abogado en caso que este lo tuviera, esto a la pregunta que siempre me hacen que si para demandar a un patrón se necesitan de un abogado la respuesta es no. La junta local tiene la obligación de asistir a los trabajadores en todo momento, ahora que exista corrupción y malos funcionarios, es otra cosa, pero eso se esta corrigiendo, es más fácil sobornar a un funcionario y abogado en sus actuaciones del área penal que de lo laboral.

Les contare por ejemplo; una chica era cajera de una empresa, pero resulta que después de un determinado tiempo le dejan de pagar, la chica deja de percibir el sueldo por la cual fue contratada, argumenta el patrón, que le esta yendo mal en los negocios, y que lo espere que se componga la situación, y por lo pronto solo le pagara la mitad de su sueldo, la chica accede, pero después de un tiempo le deja de pagar, la chica continua laborando, pero el patrón sin causa alguna razón o motivo la despide, y el patrón interpone una denuncia por robo, acusando a la chica de sustraer un monto X de la caja. La chica lógicamente demando al patrón o a la empresa por despido y por no pagarle lo que le correspondía.

Hay muchos patrones que actúan de esa manera creen que se libran de sus compromisos, con sus trabajadores, el área laboral es ajena al área penal o de lo civil. Hay patrones que contratan, personas para labores del hogar, común mente les llamamos domesticas, y cuando ya no tiene dinero para pagarles o no les quieren pagar se comienzan atrasar y después las acusan de robo, hay otras patronas que les siembran en sus cosas objetos, y si viven en lugares cerrados, piden a los guardias de sus fraccionamientos a que se les detenga y consigne.

Hay muchas patronas que apropósito les tiran algún billete debajo de las camas o dejan dinero en las prendas a propósito, así muchas chicas cuando se disponen a lavar la ropa por ejemplo, encuentran el dinero pues se lo guardan pensando que no habrá problema, este truco también lo utilizan dizque para comprobar la honradez de sus empleadas. Algunas chicas de planta terminan trabajando solo por la comida prácticamente viven de la limosna por parte de sus patrones, la única condición que siempre ponen que las dejen salir los fines de semana para visitar sus familiares, la mayoría viene de la sierra. Todo esto lo hemos visto en Puebla en fraccionamientos como la vista, la concepción lomas de Angelopolis, etc.

Y por que muchas chicas, o señoras piensan que no pueden demandar por que nada mas son contratadas de palabra. Como les comento el expedir un contrato es responsabilidad del patrón y no del trabajador, por lo tanto es más perjudicial para el propio patrón, hay muchas lagunas en cuestiones laborales, por que no existe una cultura de información por parte del Estado, y la cúpula empresarial mientras el trabajador desconozca de sus derechos mejor, por ejemplo hay trabajadores que son contratados y no les cumplen los que les ofrecieron, y quieren demandar a los patronos por fraude; el asunto es laboral mientras la empresa tenga una razón social, lleve libros contables, tenga actividades económicas y financieras fraude seria una empresa que no existiera empresas simuladoras o fantasmas que si las hay piden dinero para dar trabajo ejemplo, (Que es una empresa fantasma)

Prosiguiendo con nuestro ejemplo anterior ya para finalizar, cuando se cito al patrón de dicha empresa su representante, alego una infinidad de culpas, y hechos por parte de la trabajadora muy lejos estuvo la parte negociadora y propositiva, para llegar a un arreglo, el problema se agravo porque tiempo después para que desistiera de la demanda laboral, algunas personas de la fiscalía vestidos de civil le dieron un levanton a la chica privándola de su libertad, el motivo y la acusación el robo, una actuación extrajudicial que afortunadamente se dio con los responsables gracias a la oportuna intervención de un abogado y la cooperación de la propia fiscalía.

Por querer mezclar lo derecho con lo chueco.

Hay cosas que se pueden solucionar basta con tener buena voluntad.

Jesús Hoyos Hernández

Publicaciones relacionadas.