Por; Jesús Hoyos Hernández//Nacional//Análisis//Política//Opinión//Derechos laborales//
Empresas contratistas
Como y que buscamos, y que es lo que generalmente encontramos.
Que es lo que posiblemente vivimos en nuestros centros de trabajo
Todos en algún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado a la terrible necesidad de buscar trabajo, nuestras expectativas son amplias de acuerdo a nuestras capacidades, tratamos de planear y dirigirnos los mejores niveles y puestos.
Pero nos
enfrentamos a miles de trabas, no tenemos el perfil que el reclutador busca en
nosotros, por lo tanto tratamos de impresionar con todas las técnicas que nos
enseñaron, y aseguramos de tener conocimientos de astronautas are náutica y
además trabajamos para la NASA. Hasta de saber volar platillos voladores, inventamos
un currículo y conocimientos que no tenemos.
Ahora
bien comencemos a imaginar cuando por primera vez comenzamos a buscar trabajo,
para algunos probablemente fue demasiado fácil, para otros les casto un poco
mas, para otros probamente fue extremadamente difícil. La mayoría terminan laborando en lo
primero que encuentran, al salario que sea y como sea, existe una sobre oferta
de trabajo. La mayoría de los Mexicanos termina trabajando en algo muy distinto
de lo que estudiaron. (Universidades publicas fabrica de desempleados) El trabajo por lo cual se prepararon no lo consiguieron,
por lo tanto terminarían frustrados sus sueños y esperanzas, hoy las
universidades se han convertido en verdaderas fabricas de hacer desempleados. Por que estudiar una carrera no garantiza nada; ante las pocas oportunidades que existen.
“De diez niños que ingresan a la primaria, solo la
terminan nueve”.
“De diez niños que ingresan a la educación secundaria,
solo la terminan ocho”.
“De diez jóvenes que ingresan a la preparatoria solo
la termina seis”
“De diez jóvenes que ingresan a la universidad terminan cinco.
“De diez jóvenes que terminan la universidad solo 3
tienen trabajo”. Los demás terminan laborando en lo que pueden; si tienen un
capitalito ponen un negocio, si no, terminan donde esta la mayoría del gremio
de taxistas o de cualquier oficio que tarde pero se aprende.
Por
un momento olvidemos toda esa basura que nos han enseñado para impactar al
reclutador, para que nos contrate, en parte hay radica el problema, todos los
exámenes psicológicos son analizados con una carga de valores, es decir cada
quien juzga y prejuzga de acuerdo a su carga y patrón de valores establecidos, por lo
tanto son discriminatorios de las verdaderas capacidades de los seres humanos.
Muchos
genios y científicos de la historia en sus biografías escritas cuentan que no
pudieron aprobar un examen. El mismo genio Insten
Tampoco
garantiza con contar o llevar un buen currículo o grandes estudios no lo van a
contratar por eso. Se podría pensar que las empresas buscan al mejor perfil o al mejor
candidato par ocupar el puesto; en muchas ocasiones contratan a la peor persona
para ocupar el cargo, hasta con recelo muchas veces vemos y pensamos que
nosotros somos mejores, y: “contratan al
más apendejo”
Hay
mucha razón y verdad en la forma de pensar realmente muchas empresas contratan
como dice el dicho popular "al mas pendejo"; algunos gerentes de personal piensan que de esta manera pueden
manejar, pulir y amasar a un buen trabajador. Que no solo radique en la
obediencia si no que sea una maquina enajenada, lo único que importa es la
producción, las empresas tratan de inculcarle una filosofía que es propia de la
empresa, las políticas y lineamientos. Mientras este en la empresa es correcto,
el problema comienza cuando muchas empresas no conformes con esto aplican técnicas psicológicas para destruir
la autoestima del trabajador, sí piensa por sí solo de una
manera independiente ó critica su propio sistema de trabajo; su área laboral o
se atreve de hablar de derechos laborales, es despedido inmediatamente, tachado,
borrado y es señalado por la empresa e inducido para que sus compañeros lo
traten como la peor persona.
Lo que mejor aplica en estos casos es que aunque
un trabajador este en las peores circunstancias laborales decir que se tiene al
mejor jefe, la mejor empresa y sonreir, en esas condiciones logramos de
justificar la tiranía, la inhumanidad a nuestra persona y rechazar nuestros
propios derechos. No en vano en algunos documentales de la empresa mas grande
de televisión en México como es TELEVISA, se dice que existía una silla mucho mas grande
y una mucho mas pequeña de lo normal y es donde sentaban a los regañados, así los hacían sentir mas pequeños, o en la
misma oficina de Emilio Azcarraga presidente y dueño de esta empresa existia la leyenda que decía “hay dos versiones de los hechos la tuya no me interesa”.
La
mayoría de las empresas son verdaderas discriminatorias de talentos
provenientes de escuelas publicas, y si los contratan solo de cargadores y de
empleados del mas bajo nivel, y no es que las escuelas privadas sean mejores,
no, si no por que la mafia patronal fundo sus propias escuelas y asociaciones, y
los mismos hijos que dirigen estos negocios son egresados de estos colegios; para
algunos es valido la terminación que solo saben mandar. Las discriminación
laboral es terrible, por ejemplo TV. AZTECA, otra empresa televisora en México, tiene un
comedor especial para gerencia y uno especial para los trabajadores de mas bajo
nivel, otra política aplicable que un trabajador no se pueda sentar en la mesa
donde come un gerente, es abominable el racismo y discriminación que propician
a su interior algunas empresas.
En
este ambiente no estoy etiquetando a todas las empresas por igual realmente
algunas los dueños y socios son más cansillos que los propios gerentes, y en
muchos de los casos los dueños no están informados o están siendo mal
informados de los que sucede dentro de sus negocios.
La
discriminación de genero va en aumento lo peor de todo es que las mismas
mujeres son los verdugos de las mismas mujeres. Mujeres que ocupan cargos son
despiadadas dentro del ambiente laboral, aquí lo interesante es que cuando son
hombres las mismas mujeres se subordinan a actos de seducción o otras actividades para obtener preferencias laborales y si no
es así, los hombres se aprovechan del poder del puesto para Cuatcionando y conseguir favores sexuales. Acoso sexual en el trabajo.
“De
acuerdo con información publicada en El Universal el ocho de marzo de dos mil
seis en el Instituto Nacional de las
Mujeres (Inmujeres) se calculaba en esas fechas que el acoso sexual afectaba a
un 46% de las trabajadoras, con base en los datos arrojados por diversas
encuestas”.
“No existen cifras oficiales sobre el número de
casos de acoso sexual registrados contra mujeres en México, a que son pocas
quienes que se atreven a denunciar por temor a represalias y, por ende, son
contados los casos que se resuelven por la vía penal, al tratarse de delitos
que se persiguen por querella y no de oficio. sin embargo, que este tipo
ilícitos pudiera ser aún más grave, debido a que hay una cifra negra que se
presenta por el temor de las víctimas a denunciar”.
Un problema muy generalizado hasta cierto
punto aceptado por algunas mujeres, y; en algunos casos ellas mismas inducen, que
algunos las vean como mercancía, algunas mujeres ven como el único medio para
alcanzar mejores puestos, y para tener preferencias laborales y mejores
condiciones de trabajo, muchas mujeres con poco talentos utilizan algún medio
para escalar peldaños, este es el grabe problema que conlleva a una
contaminación laboral al mezclar la poca ética y el propio desempeño laboral.
No
existe empresa que no tenga chismes o rumores, es la misma existencia del
personal, pero cuando estos van dirigidos a destruir una persona son terribles
el acoso laboral se convierte el bulling laboral, la falsa información y los
rumores son la base principal. En estos ambientes de trabajo no existe el
compañerismo ni fomentan la cooperación, por lo tanto se carece de un buen
ambiente de trabajo. Siempre existirá el clásico lambiscón con el
jefe, para algunos esa es la técnica de ganarse a su superior, otro es el
clásico chismoso que nada mas anda viendo que hacen los demás, esta gente es la
menos productiva y a decir verdad a muchos jefes les encanta esa actitud de
tener trabajadores de ese tipo que los hagan sentir como pavorreales a su
llegada, con este tipo de jefes es complicado ascender por méritos propios, si
no por el contrario si lo ven a usted que es mejor, créame que por increíble
que parezca corre el riesgo de ser despedido, usted no debe de brillar mas que
su jefe, muchos jefes tratan de mantener
su puesto saboteando el trabajo de sus propios subordinados, este tipo de jefes
piensan que usted anda tras de su puesto, por esta razón algunos trabajadores
brillantes son despedidos.
“Por eso en nuestro dicho popular nosotros
decimos que para conseguir un buen puesto o un buen trabajo no se necesita ser
muy inteligente ni estudiar mucho, para ello solo se requieren tres cosas. Ser medianamente
inteligente, muy astuto, pero eso si, ser muy pero muy lambiscan con tu jefe”.
“Si eres mujer o dama, y tienen con que
y quieres el puesto es suyo”.
“Por eso en nuestro dicho popular nosotros
decimos que para conseguir un buen puesto o un buen trabajo no se necesita ser
muy inteligente ni estudiar mucho, para ello solo se requieren tres cosas. Ser medianamente
inteligente, muy astuto, pero eso si, ser muy pero muy lambiscan con tu jefe”.
Autor; Jesús Hoyos Hernández
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