Por; Jesús Hoyos Hernández//Estados//Análisis//Política//Opinión//
ACTUALIDAD, POLÍTICA Y GOBIERNO
Gran júbilo despertó, en las filas de
MORENA el nombramiento de; Abelardo Cuéllar Delgado, por el gobernador electo,
Miguel Barbosa
A un poco menos de quince días de las elecciones
extraordinarias, en Puebla, para gobernador celebradas (El 2 de Junio del 2019)
En el cual resulto ganador, Miguel Barbosa Huerta.
En sus primeras declaraciones como gobernador electo, Miguel Barbosa Huerta reveló que el activista y luchador social, Abelardo Cuéllar Delgado y el empresario, Rodrigo Osorio Díaz serán los primeros integrantes
de su gabinete como secretario de Trabajo y de Economía respectivamente.
Después de estas declaraciones, con gran júbilo
celebraron algunos nativos de MORENA, y es que dentro del partido es
considerado como un autentico líder pues representa a las bases del partido, fue fundador de Morena en Puebla y actualmente es consejero del Partido.
Antes de que Miguel Barbosa fuese designado candidato,
muchos de las bases de MORENA, candidateban fuerte mente a Cuéllar.
Abelardo Cuéllar Delgado, es abogado y actuario,
Licenciado en derecho laboral, tiene una larga trayectoria en la izquierda
poblana, por muchos años fue militante del Partido de la Revolución
Democrática, PRD, ha representado a miles de trabajadores despedidos. Fundo cooperativas de artesanos para el apoyo de los mismos en algunas comunidades.
El ser de izquierda creemos que fue parte de su
formación política, y profesional, fiel a la ideología, que recibió desde la
universidad Pública de Puebla, es egresado de la facultad de derecho de la
Benemérita Universidad Autónoma.
Este nombramiento no creo que le caiga muy bien a la
derecha y a la elite patronal, y al sindicalismo charro, así que los
trabajadores ahora si se sentirán bien representados, por una persona que siempre
ha luchado por los derechos laborales y ha encausado miles de luchas en el
activismo social.
Por lo pronto son los mejores perfiles para integrar
el nuevo equipo de Miguel Barbosa que lo acompañara, en su sexenio, habrá que
esperar que otros perfiles se integraran pero sobre todo el trabajo y los
resultados que esperamos todos los poblanos.
¿Cuáles serán las funciones del nuevo titular?
Actualmente en la Ley Orgánica de la Administración
Pública del Estado de Puebla en su artículo 38 se establece el despacho de los
siguientes asuntos:
I.- Ejercer las funciones que en materia de trabajo correspondan al Ejecutivo del Estado;
II.- Coadyuvar con las autoridades Federales en la
aplicación y vigilancia de las normas de trabajo y poner a su disposición la
información que soliciten para el cumplimiento de sus funciones;
III.- Integrar, coordinar y vigilar el debido
funcionamiento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el Estado;
IV.- Coordinar la integración y establecimiento de la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de las Comisiones que se formen para
regular las relaciones obrero patronales y del Tribunal de Arbitraje de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, así como vigilar el
funcionamiento de los mismos;
V.- Fomentar el incremento de la productividad en el
trabajo entre los sectores de la producción; así como en coordinación con la
Secretaría de Educación Pública, promover el desarrollo de la capacitación y
adiestramiento del trabajo;
VI.- Instrumentar políticas de productividad y desarrollo
integral del empleo;
VII.- Facilitar el acceso de los organismos
productivos del Estado a tecnologías de punta en condiciones de equidad, para
elevar su productividad;
VIII.- Medir, evaluar y certificar la calidad de los
lugares de trabajo;
IX.- Promover la formación y el desarrollo integral del trabajador, como elemento esencial para dignificar y humanizar el trabajo;
IX.- Promover la formación y el desarrollo integral del trabajador, como elemento esencial para dignificar y humanizar el trabajo;
X.- Otorgar reconocimientos al desempeño de la calidad
en la gestión del capital humano;
XI.- Intervenir, a petición de parte, en la revisión
de los contratos colectivos de trabajo;
XII.- Mediar y conciliar, a petición de parte, en los
conflictos que surjan de presuntas violaciones a la ley o a los contratos
colectivos de trabajo;
XIII.- Llevar a cabo los programas de educación, capacitación y vinculación para el empleo;
XIII.- Llevar a cabo los programas de educación, capacitación y vinculación para el empleo;
XIV.- Vigilar el cumplimiento de las normas relativas
a la capacitación, adiestramiento, seguridad e higiene, de los trabajadores; y
elaborar y ejecutar los programas correspondientes;
XV.- Elaborar y desarrollar programas de trabajo y
empleo, de acuerdo con el Plan Estatal de Desarrollo;
XVI.- Llevar el registro de las asociaciones obreras,
patronales y profesionales que funcionen en la Entidad a través de la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje o entidad correspondiente;
XVII.- Prestar asistencia jurídica gratuita a los
trabajadores y a sus sindicatos cuando así lo soliciten;
XVIII.- Promover la impartición de cursos de capacitación
para incrementar la productividad y competitividad, por sí misma o a través de
terceros;
XIX.- Difundir las modificaciones que se den en las normas laborales;
XX.- Imponer las sanciones establecidas en el Título XVI de la Ley Federal del Trabajo, en el ámbito de su competencia;
XIX.- Difundir las modificaciones que se den en las normas laborales;
XX.- Imponer las sanciones establecidas en el Título XVI de la Ley Federal del Trabajo, en el ámbito de su competencia;
XXI.- Establecer y dirigir el servicio estatal de
empleo y vigilar su funcionamiento;
XXII.- Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el autoempleo;
XXIII.- Establecer programas para impulsar y apoyar el desarrollo social, cultural, recreativo y deportivo de los trabajadores y sus familias;
XXIV.- Impulsar la participación ciudadana en materia laboral;
XXV.- Instrumentar acciones que mejoren las condiciones laborales de las mujeres, que incentiven la equidad de género;
XXII.- Fomentar y apoyar la organización social para el trabajo y el autoempleo;
XXIII.- Establecer programas para impulsar y apoyar el desarrollo social, cultural, recreativo y deportivo de los trabajadores y sus familias;
XXIV.- Impulsar la participación ciudadana en materia laboral;
XXV.- Instrumentar acciones que mejoren las condiciones laborales de las mujeres, que incentiven la equidad de género;
XXVI.- Vigilar el cumplimiento de las disposiciones
legales que prohíban la discriminación laboral;
XXVII.- Promover la integración laboral de las
personas recluidas en los Centros de Reinserción Social que hayan mostrado
capacitación en el trabajo;
XXVIII.- Promover la intervención en los sectores productivos para la inclusión laboral de las personas adultas mayores o personas con discapacidad;
XXIX.- Aplicar políticas públicas para combatir la explotación del trabajo infantil;
XXX.- Organizar, dirigir, ordenar y supervisar los servicios de visitas de verificación y de inspección que le correspondan, para comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, en los ámbitos de su competencia;
XXVIII.- Promover la intervención en los sectores productivos para la inclusión laboral de las personas adultas mayores o personas con discapacidad;
XXIX.- Aplicar políticas públicas para combatir la explotación del trabajo infantil;
XXX.- Organizar, dirigir, ordenar y supervisar los servicios de visitas de verificación y de inspección que le correspondan, para comprobar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, en los ámbitos de su competencia;
XXXI.- Imponer y aplicar medidas preventivas o de
seguridad y sanciones administrativas, en los ámbitos de su competencia y con
sujeción a las leyes, reglamentos y demás disposiciones aplicables, así como
promover la aplicación de las que correspondan a otras autoridades con relación
a los asuntos de su despacho;
XXXII.- Coadyuvar con la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o su equivalente del Gobierno Federal, en el cumplimiento de
sus fines;
Abelardo Cuéllar difundió através de sus redes
sociales una convocatoria para instalar mesas de dialogo, con el fin de
promover el dialogo y propuestas de trabajo.
AMIGAS Y AMIGOS
Con el objetivo de conocer a los diferentes sectores
les pido su apoyo para poder tener distintos diálogos en donde puedan
plantearse diversas inquietudes sobre los temas relacionados en materia laboral.
La dinámica propuesta es la siguiente:
Que ustedes convoquen y organicen la reunión.
El lugar de la reunión ustedes lo definirán.
El o la moderadora de la reunión tome en cuenta las siguientes recomendaciones:
Cada reunión debe de programarse para 2 horas como máximo.
Las participantes lleven sus puntos de vista por escrito, principalmente con propuestas sobre el tema que les interesa.
Cada orador tenga un máximo de 5 minutos para exponer el tema y la propuesta, independientemente del escrito que debe de llevar.
En las reuniones participen un máximo de 21 oradores. En caso de existir un mayor número de oradores se de un sorteo al inicio de la reunión. Cuidando siempre que exista la equidad de género.
Los responsables de cada reunión hagan un resumen de sus propuestas y se designe a un equipo de coordinación para dar seguimiento a los temas que se presenten en los diálogos.
Todo lo anterior es con el objetivo de conocernos y tener un diagnóstico con la participación de todos los sectores involucrados con el mundo del trabajo en nuestro Estado.
Agradeciendo su apoyo y colaboración en esta propuesta les protesto mis respetos.
LIC. ABELARDO CUÉLLAR DELGADO.
Que ustedes convoquen y organicen la reunión.
El lugar de la reunión ustedes lo definirán.
El o la moderadora de la reunión tome en cuenta las siguientes recomendaciones:
Cada reunión debe de programarse para 2 horas como máximo.
Las participantes lleven sus puntos de vista por escrito, principalmente con propuestas sobre el tema que les interesa.
Cada orador tenga un máximo de 5 minutos para exponer el tema y la propuesta, independientemente del escrito que debe de llevar.
En las reuniones participen un máximo de 21 oradores. En caso de existir un mayor número de oradores se de un sorteo al inicio de la reunión. Cuidando siempre que exista la equidad de género.
Los responsables de cada reunión hagan un resumen de sus propuestas y se designe a un equipo de coordinación para dar seguimiento a los temas que se presenten en los diálogos.
Todo lo anterior es con el objetivo de conocernos y tener un diagnóstico con la participación de todos los sectores involucrados con el mundo del trabajo en nuestro Estado.
Agradeciendo su apoyo y colaboración en esta propuesta les protesto mis respetos.
LIC. ABELARDO CUÉLLAR DELGADO.
Autor; Jesús Hoyos Hernández
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