TEMAS LABORALES
Se calcula que en México por lo menos el 5% de los
trabajadores no recibieron aguinaldo.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales. Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.
Es el derecho de la persona trabajadora
a recibir un pago anual, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Su
origen
El origen del aguinaldo dicen que surge
de una tradición de los antiguos romanos, que llamaban “strenae” a los regalos
que se intercambiaban con sus amigos en honor a los dioses y como señal de
feliz augurio.
También expresan que tiene su raíz en la
costumbre del pueblo de hacer su procesión hasta el palacio del Rey de Roma
Sabino, para desear un buen año y entregar ramas de un arbusto conocido como
verbena, considerado portador de la felicidad.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Toda
la población trabajadora. En caso de no haber cumplido con el año de servicio,
se paga la parte proporcional al tiempo laborado.
¿Qué personas tienen la obligación de pagar el aguinaldo? Las personas físicas o morales que reciban la prestación de un trabajo subordinado por parte de una persona mediante el pago de un salario.
¿Los
trabajadores que sean suspendidos o se separen voluntariamente tienen derecho
al aguinaldo? Todos los trabajadores tienen derecho al pago de aguinaldo en
parte proporcional con el tiempo laborado.
¿En qué fecha se debe pagar el aguinaldo? Se debe pagar en los primeros días del mes de diciembre, como máximo el día 20 del mismo mes. Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho al aguinaldo? Sí, ya que están considerados en plantilla como personal activo durante el periodo que dure su incapacidad, tengan o no Seguro Social. ¿Las mujeres tienen derecho al aguinaldo durante y después del periodo de embarazo? Durante los periodos de incapacidad por embarazo, las trabajadoras serán consideradas en plantilla como personal activo y sí tienen derecho al aguinaldo. ¿Qué plazo se tiene para solicitar el pago del aguinaldo? Se tiene un año a partir del día siguiente a la fecha en que el patrón haya incumplido con la obligación del pago de aguinaldo. Esto es, del 21 de diciembre del año generado al 20 de diciembre del año siguiente. ¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago del aguinaldo?
Ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México, para el caso
de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la
autoridad referida.
¿Cómo calculo cuánto me toca? Si trabajaste un año completo deberás dividir tu salario mensual entre 30 (que son los días que tiene un mes) y multiplicarlo por 15. El resultado de la operación es la parte de aguinaldo que te corresponde. Tomemos como ejemplo que ganas 8 mil pesos al mes. 8,000/30 días = 266.66 pesos de salario por día 266.66 pesos lo multiplicamos por 15 días = 4 mil Deberás recibir 4 mil pesos de aguinaldo como mínimo Vamos a tratar algunos temas laborales, que alguna vez; todos pasamos por alguno de estos. Ni se diga con los gobiernos liberales y por la corrupción de las juntas locales en materia laboral. Y más que nada que algunos patrones se aprovechan, de las necesidades de las personas. Muchas veces los trabajadores no conocen en lo más mínimo, y para el patrón, mientras en trabajador desconozca de sus derechos mejor, y ni se te ocurra hablar de tus derechos dentro de tu área de trabajo por que de inmediato serás despedido así se las gastan algunos patrones. Primeramente las leyes laborales no son para joder al patrón simplemente para que exista justicia, pero muchos de los casos estas permanecieron como letra muerta, pues las instituciones encargadas de ver que se apliquen simplemente accedían a los caprichos de los patrones y de las cúpulas empresariales, las empresas y corporativos grandes que de alguna manera pagan bien y que mantienen a muchísimos trabajadores, siempre solían con el chantaje y la amenaza de irse cerrar sus puertas y liquidar a los trabajadores, eso nada tiene que ver cuando las demandas laborales son justas, tampoco nada tiene que ver la corrupción y los representantes charros o sindicatos blancos.
Muchas
empresas tiene representaciones sindicales
y el trabajador ni siquiera conoce a sus dirigentes pero le descuentan
las cuotas, por que el líder es el amigo del patrón, su pariente etc. Muchas empresas,
todavía ni entran en operación y ya tienen representación sindical o un
dirigente. En muchos de los caso cuando se pretende despedir a un grupo de
grabadores el sindicato ya avalo su despido, cuantas veces no se les hace creer
a los trabajadores que si existe un sindicato o una verdadera representación
sindical la empresa no podría subsistir, por qué no existiría productividad, o
por culpa de los sindicatos las empresas quiebran, esa es la ideología
neoliberal y corrupta patronal e
institucional que dómino por lo menos 40 años, las instituciones, se sometían a
los caprichos patronales, si le agregamos la corrupción de las autoridades
laborales. El sometimiento era tal que el mismo Estado era transgresor de esas
garantías, aprobando leyes a modo a favor de las cúpulas empresariales pues
ellos dictaban las leyes laborales, siempre se llamaban a consulta, pero nunca
se llamaban a los trabajadores y diferentes gremios independientes que por
cierto no existen.
Pero
vamos a hablar de algunos trucos violatorios y que generalmente recurren los
patrones y departamentos de recursos humanos de algunas empresas.
Primeramente
esta prohibido hablar en materia laboral o de algunos derechos dentro de las
empresas esa es la política que mantiene la mayoría si a usted lo escuchan
hablando de inmediato será despedido, como cuando se presenta con el jefe para
pedir aumento de sueldo.
Primera
mente los encargados de recursos humanos contadores y gerentes todo el personal
de confianza, la mayoría, son verdugos, en su cabeza rondan un montón de
teorías empresariales de producción y desarrollo institucional, se pasan
clasificando y evaluando al personal, aunque algunos de estos vayan en contra
de la dignidad humana, muchas veces creen tener la formula para todo. No los
culpo es su tarea. Pero también, son trabajadores, y recurren a trucos no
éticos.
Todavía
algunos patrones y trabajadores tiene la
idea, que si no tienen un contrato o no se les extienden recibos de apago cobro
etc. El patrón esta exento de
obligaciones laborales, y el trabajador piensa que no se puede demandar, cosa
totalmente falsa, es obligación del patrón extender un contrato y no del trabajador, por lo tanto
con contrato o sin contrato, y sin ningún papel que compruebe la relación
laboral se puede demandar al patrón.
Otro
truco que es muy recurrente que algunas
empresas obligan a sus trabajadores cuando son contratados que firman contrato y firman su renuncia al
mismo tiempo, o un papel en blanco, y fácil te dicen si quieres el trabajo esas
son las condiciones a las que debes acceder, y por la necesidad la mayoría
firma.
Otros
son más audaces la hoja de renuncia la meten hasta atrás del contrato, y son
muchísimas hojas no nos da tiempo de
leer, mucho menos a detenernos y a reflexionar cada cosa que hay se expone, sin
mencionar que la mayoría de los contratos contiene letras chiquitas, con un
montón de artículos y cláusulas muchas veces engañosas. Aunque la regla es que
los patrones deben de expedir una copia del contrato al trabajador la mayoría o
en su totalidad no cumplen con esto.
Otro
truco muy recurrente de algunas empresas es que cuando se quiere despedir a un
trabajador, se acusa por robo, y muchos trabajadores ante esta amenaza desisten
de demandas laborales, o de cobrar lo que les corresponde por derecho, por el
miedo o hostigamiento, de dichas empresas.
Lo
mas recurrente para el despido de los trabajadores es hacerlos culpables de
cualquier situación o evento de la empresa, pero en este ultimo en muchos casos
les doy la razón a los patrones, pero eso no los exime de sus obligaciones.
Otro
truco yo diría muy recurrente y generalizado es que cuando se quiera despedir a
un trabajador, se comience a implementar el terrorismo laboral y en eso muchos
trabajadores con tal de quedar bien con el patrón se presten a infinidad de
cosas, pero el que mas afecta es que por todo y por nada se comience a imponer
sanciones económicas, descuentos o
castigos.
Otro
es que se les este renovando los contratos a cada rato todos sean de uno a tres
meses, pues la mayoría de sus empleados fungen como personal eventual, Cuando
cambian de razón social las empresas o son vendidas, la mayoría no liquida a
sus trabajadores estos firman contrato con la nueva empresa, sin pago alguno.
Pero
en todo esto hay que saber distinguir los diferentes tipos de organizaciónes
tipos de trabajadores, y tipos de contratos, de cualquier institución ya sea
pública o privada, generalmente en alguna organizaciónes existen, personal de
base, personal de confianza, trabajadores
por tiempo determinado, eventuales,
contratistas, por honorarios y
comisionistas.
Personal
de confianza comprende directivos jefes de área, gerentes etc. Trabajadores por
tiempo determinado y eventuales son los que sus contratos tienen un término
determinado. Personal por honorarios es personal que no están subordinados a
ningún patrón o superior, por ejemplo;
cuando rostros contratamos un técnico, que nos arregle, la T.V. La computadora
etc. El técnico cobra y se retira. En
estos tipos de contratos siempre tratan de sacar ventaja algunas empresas, por
ejemplo se a generalizado la idea que los comisionistas no tiene derecho a
ninguna prestación, ni aguinaldo reciben, las personas por honorarios siempre están
subordinados a un jefe.
Podríamos
enumerar infinidad trucos violatorios a la ley
en contra de los derechos de trabajadores y a la libre explotación, de
algunas miserables y mezquinas empresas y su equipo administrativo y
directivo, un hecho muy recurrente y muy
lamentable en algunas dependencias públicas es cuando a nivel operativo, se
mezcla lo laboral con la política, y recurren a los mismos trucos, por ejemplo;
si ustedes tiene suscrito un contrato y que este termina un año después, pero
resulta que a la mitad es decir al medio año les hacen firmar otro contrato,
sin que allá terminado el primero eso no se puede hacer; claro que en este
texto les estoy explicando en forma muy general, para más detalles abría que
leer la Ley Federal de Trabajo.
Ese
truco de firmar contratos, lo aplican mucho
en algunos centros de trabajo
como dependencias y universidades cuando se pretende despedir a los
trabajadores, por ejemplo; su servidor cayo en ese truco y lo e visto no nada
más en mi caso. Resulta que su amigo y servidor tenia celebrado un contrato con
la Universidad Tecnológica de Puebla
UTP. Por un año lo que comprende un ciclo escolar entre vacaciones y fin de
año, pero resulta que en una ocasión, a mitad del semestre nos mandan a llamar
para firmar un nuevo contrato, argumentando que el antiguo contrato contenía innumerables
errores y que se someterían a una revisión por parte de la secretaria de la
función pública y finanzas; nos dieron otro contrato pero era solo de tres
meses, despidieron a mas de 80 maestros con ese truco, algunos otros no estaban
formando nuevo contrato estaban firmando recesiones despidos etc. También se encontraban maestros
de base. Al otro día que se presentaron a laborar les notificaron que su
relación laboral había terminado es más ya ni nos dejaron entrar, a dicho
centro de estudios, todo fue un truco para despedir gente y en aquel entonces
Mario Marin, tomaba posesión como gobernador del Estado de Puebla, lo único que
hicieron fue despedir a trabajadores para que el nuevo gobierno pudiera
acomodar a toda su gente, y como para darnos el tiro de gracia llamaron a un
sindicato charro que ni la pena vale mencionar, para que este representara a
los trabajadores, obligando afiliarse a los pocos trabajadores que aun
quedaban.
Eso
se los cuento para que vean como se las gastan tanto en el sector público y
privado en contra de los derechos laborales, algo similar sucedió cuando Rafael
Moreno Valle despidió a cientos de trabajadores, también que no se mal
entienda los trabajadores que son de
confianza, esos están por periodos sexenales y pueden ser removidos en
cualquier momento, pero estos brincan de un puesto a otro, y no por su
capacidad, solamente una cualidad deben de tener o muy arrastrados o muy
lambiscones, aunque el servicio civil de carrera ya es primordial para
servidores, públicos.
Y
por si fuera poco hay muchas empresas que para no pagar aguinaldos unos meses
antes despiden a mucho personal, y aunque la ley dice que después de medio año
se debe págar aguinaldo completo y lo retribuido a los al tiempo trabajado muy
pocas cumplen con este requisito.
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Jesús Hoyos Hernández
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