El congreso de Los Estados Unidos mexicanos decreta reformar los artículos 76 y 78 de la ley federal del trabajo que aumenta los días de vacaciones para la clase trabajadora.
El
congreso de Los Estados Unidos mexicanos decreta reformar los artículos 76 y 78
de la ley federal del trabajo que aumenta los días de vacaciones para la clase
trabajadora.
Después de 50 años sin reformas a la ley federal del
trabajo, el congreso de Los Estados Unidos mexicanos decreta reformar los artículos
76 y 78 de la ley federal del trabajo, el cual entraron en vigor el 1° de enero
de 2023, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo donde se reformaron los artículos
76 y 78, para aumentar el periodo mínimo de vacaciones. Así, pasarán de seis a
doce los días de vacaciones continuos a que tendrán derecho las personas
trabajadoras al cumplir el primer año de labores.
Proceso mediante el cual una compañía y/o organización subcontrata a su personal violando derechos laborales involucrando a terceros, para ejecutar tareas laborales.
¿Qué es Outsourcing? Los Derechos
laborales y la subcontratación
Últimamente se ha puesto sobre la mesa un proyecto de ley
por el actual presidente de la república AMLO, para modificar el artículo 123,
de la constitución y la ley federal del trabajo y de más leyes aplicables
referentes al trabajo para terminar con losabusos que por años han prevalecido en contra de los trabajadores.
En México el
outsourcing emplea a cerca de 2 millones de personas y tiene un valor de 6,000
millones de dólares.
Leo muchas publicaciones en la prensa, redes
sociales y revistas especializadas en las que especialistas, abogados,
empresarios y expertos en el área de personal afirman que si se desaparece el
outsourcing perderán su empleo mas de 4.5 millones de trabajadores, con la cual
no coincido bajo la premisa de que las ousourcings no crean empleos por si
solas (más allá de su personal administrativo) ya que este tipo de empresas de
acuerdo al modelo con el cual han manejado por mas de dos décadas llevan a cabo
el reclutamiento, contratación, administración denomina y despido del personal
de una empresa que si se dedica a la industria, el comercio o alguna actividad
productiva. Afirmar que con la extinción del outsourcing se perderán millones
de empleo seria tanto como sostener que las empresas que se benefician con su
trabajo cerraran sus puertas porque el intermediario en la contratación y el
administrador de la nomina desaparecerán y todos sabemos que eso no sucederá.
Si el outsourcing esta en peligro de extinción es debido a que se ha mal
útilizado para disminuir las prestaciones y estabilidad en e empleo de millones
de trabajadores.
La relación del gobierno de Andrés
Manuel López Obrador. Con la iniciativa privada no pasa por su mejor momento.
Así explica Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial,
la iniciar de la #4T para reformar él outsourcing.
Luego de que el inquilino de Palacio
Nacional se reuniera con empresarios, la discusión sobre eliminar el
outsourcing ha sido aplazada.
Los diputados están a la espera de saber a
qué acuerdo llegó el mandatario, con los empresarios para hacer sus siguiente
movimiento.
El proyecto de ley es para terminar con el outsourcing y
la subcontratación, pero este es un término nuevo aplicado y rebautizado por la
era digital, 2 como si fuera algo nuevo y se ha puesto de moda en México por la
obstinación del presidente de la república, por eliminar estas practicas.
Eso a ocasionado un sin fin de criticas por parte de un
sector empresarial quienes afirman que se pone en riesgo el empleo de millones
de Mexicanos, algo quesuena ilógico
donde siempre ponen como bandera el desarrollo del país, los medios de
comunicación y el gremio periodístico, para ser exactos son los medios de
comunicación donde ya no tienen ni la mas mínima credibilidad,sus criticas fuera de contexto ya ni lógica
tienen, tratando de confundir a una más despierta audiencia que cada día se
informa más.
Existe una clase empresarial que se ha valido de un sin
fin de maniobras para violar y pisotear los derechos laboralesen algunas otras los han convencido los
asesores despachos contables y de evaluación para recurrir e incurrir en estas
practicas deshonestas.
Ante la complacencia de autoridades laborales y leyes a
modo ojos que no ven y oídos sordos de autoridades federales y locales.
Otra práctica recurrente es tratar de que lo ilegal
parezca legal y es aquí, donde existen una infinidad de abusos de patrones y
ahora los medios de comunicación tratan de confundir a los trabajadores y al público
en general.
Vamos a partir de lo más elemental y lo más básico, el
término outsourcing, este término como tal, no esta establecido en la ley, pero
las leyes laborales no lo necesitan puesto que en la ley federal del trabajo
establecen todas las obligaciones, derechos y obligaciones tanto de patrones
como de trabajadores.
Por lo general
existen dos tipos de contratos:
Contratos colectivos: esta
figura de contratos colectivos, agrupa a un sin fin de trabajadores, es llevada
a cabo por sindicatos y organizaciones gremiales donde tienen alguna
representación. Los contratos colectivos fueron disueltos por gobiernos
neoliberales, quienes pugnaron por la desaparición de las representaciones
sindicales bajo el mismo argumento que un sindicato es perjudicial para la vida
misma de una empresa, una empresa con un sindicato no produce por lo tanto se
va a la quiebra, desde la década de los 60´s hasta los 80´s del siglo pasado, los
sindicatos que lograron sobrevivir, fueron sindicatos charros y corruptos
afines al gobierno un verdadero cacicazgo y grupos de poder como:
Confederación de Trabajadores de México (CTM)
Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)
Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC)
Contratos
individuales:
Son los que actualmente existen, se han generalizado para todos los sectores
laborales, la mayoría se celebran por el trabajador y un representante de dicha
empresa, son elaborados por abogados de despachos laborales y ejecutados por
departamentos de recursos humanos de dichas empresas, en este ultimo deberían
de permitir que el trabajador también llevara un abogado de confianza para leer
comprender y especificar bien los términos, muchas veces desde aquí hay
cláusulas, totalmente cargadas en contra del trabajador interpretaciones mal
enfocadas o mal intencionadas muchas veces son muchas hojas que ni siquiera da
tiempo de leerlas, por otro lado es tanta la necesidad que se olvida uno de sus
derechos.
Dentro de los contratos tanto colectivos como individuales
también podemos distinguir los tipos de trabajadores, estos son los siguientes:
Trabajadores de base
Trabajadores de Confianza
Trabajadores por tiempo determinado
Trabajadores por honorarios
Trabajadores eventuales
Los trabajadores de base de igual manera es una figura que
practicante, las empresas pugnaron por desaparecerla, en los últimos años
proliferaron los contratos por tiempo determinado, eventuales y por honorarios,
aunque no se ajustaranpor su naturaleza
y por tipo de trabajo. Por ejemplo trabajadores que tenían más de un año
siguieron extendiendo contratos por tres meses y por medio año, trabajadores de
más de un año con contratos por tiempo determinado y por honorarios.
Por ejemplo aquí hay una gran diferencia entre lo
trabajadores que son por tiempo determinado y los trabajadores por honorarios.
Y nada tiene que ver con el outsourcing, pero es donde
tratan de confundirhan engañado a
millones de trabajadores y han sacado provecho.
Un trabajador que trabaja por honorarios es una persona
que no esta subordinada a ningún patrón,para distinguir, es una persona que no tiene un jefe directo,es un trabajador independiente, que cobra por
un bien servicio o producto,estos
trabajadores están sujetosa declarar
impuestos por sus ganancias, por ejemplo; todos alguna vez contratamos a un
técnico para arreglar nuestra TV, nuestra computadora, nuestro refrigerador,
trabajadores que cobran por un trabajo especifico realizado.Sin en
cambio hay trabajadores que tiene un jefe directo, cumplen un horario, checan
tarjeta de asistencia, y en algunas empresas los catalogan como trabajadores
por honorarios.
Los trabajadores por tiempo determinadoson trabajadores que por su naturaleza o
trabajo realizado así lo exige, por ejemplo; contratos que se les da a
trabajadores para rascar un pozo, terminando el trabajo realizado se termina el
contrato.
Y de este último se han aprovechado algunas mineras que
están saqueandoal país, y violando los
derechos laboralesen muchas ocasiones
han mantenido a trabajadores como esclavos, en las peores condiciones laborales.
Los trabajadores de confianza solo aplica a gerentes y a
representantes de empresas a secretarios de dependencias publicas, y algunos jefes de departamentos, no todos los
trabajadores son de confianza.
Trabajadores de servicios, comisionistas, de ventas,
promotores les extienden contratos violatorios completamente a la ley, la
mayoría por honorarios, eventualesy por
tiempo determinado, y lo peor que les han hecho creer que no tienen derecho a
nada, es la peor bajeza que he escuchado decirpor algunos patrones, y si es de algún patrón, hasta lo justifico, pero
cuando esas mismas palabras vienen de algún miserable trabajador como gerentes,
jefes de recursos humanos contadores o algún encargado de área, estos parece
que están cortados por la misma tijera pretenden resolver un problema especifico
con la misma formula, se creen dueños de la empresa y no saben que ellos
también son trabajadores, en diferentes condiciones pero también son
trabajadores.
Todos los trabajadores gozan tanto de derechos como de
obligaciones y un contrato laboral en las diferentes cláusulas debe de
especificar derechos y obligaciones, no nada más obligaciones a favor del
patrón, si es así es un contrato mal elaborado por lo tanto es objeto de
revisión ante la junta local y la secretaria del trabajo.
Otra que les han hecho creer a personal como comisionistas
promotores, ejecutivos de ventas,es
que no tiene derecho a aguinaldo, vacaciones, seguro social, etc.
Otras acciones violatorias a las leyes laborales a
complacencia de las autoridades locales y estatales, son los trabajadores
prestadores de servicios de limpieza, de protección y vigilancia, las empresas
de seguridad privada crecen como mala hierba la mayoría sin permiso, y aunque
cumplan con sus permisos, las violaciones a los derechos laborales, es a ojos
vistos de la mayoría de las autoridades, sus contratos no cumplen con el mínimo
de garantías y derechos, de entrada los turnos laborales de 12 horas
consecutivas y de 24 horas de trabajo son anticonstitucionales, ahora si le
agregamos que en su sueldo se compone con premios bonos y compensaciones
económicas.
De estos contratos amañados nadie se salva como tampoco de
las miserables políticas explotadores a la clase trabajadora, los que más
padecen de estas practicas aparte de losya mencionados, son obreros y obreras de empresas textileras y
textileros, costureras y confesionistas en el centro de la república como en
Tehuacan en Puebla y en Tlaxcala y en la frontera con México, como en Tijuana,
estas empresas conocidas también como maquiladoras prácticamente han
esclavizado a miles de trabajadores, cuando enferman ni para sus medicamentos
les dan.
Esta industria maquiladora encontró otra forma
de burlar la ley, una es que aparte de pagarles a sus empleadas o empleados por
estajo, la otra es llevarles el trabajo a su propio domicilio, les llevan pacas
de tela en proceso con alguna maquinaria, les pagan por pieza lo mismo
cualquier prenda echada a perder se las cobran o se las descuentan.
Muchos
se preguntan y cuestionan el hecho de que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, busque terminar con la subcontratación (Outsourcing),
práctica que, de acuerdo con el ejecutivo federal, violenta los derechos
laborales de los empleados; sin embargo, eso no es todo, pues parece que otro
de los motivos por el que las empresas pelean y critican la decición
presidencial es porque en la pasada administración priista, en sólo cuatro años
se condonaron 130 millones de pesos a empresas de este tipo.
A
través de la
Plataforma Nacional de Transparencia (PNT) se pueden ver los
registros de las condonaciones, aunque no se señalan los montos.
De
acuerdo con Regeneración, Alrededor de 50 empresas de subcontratación fueron
beneficiadas por las condonaciones de impuestos en el gobierno de Enrique Peña
Nieto.
Datos
del Servicio de Administración Tributaria (SAT), apuntan que se les condonó el
pago de impuestos porque no fueron “encontradas” o se declararon “insolventes”;
sin embargo, existen otras empresas como Outsourcing Prestadores de Servicios
S.C. de R.L. de C.V., a quien se le condonaron 29 millones 800 mil 664 pesos
entre 2015 y 2016.
Desde
2004 hasta 2019, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
reportó que la subcontratación había ido en aumento.
Cabe
señalar que otro de los críticos del gobierno actual y del presidente es el
expresidente panista Felipe Calderón, fue quien, en 2012, año en el que se
llevó a cabo la reforma laboral, abrió de par en par las puertas de México a
este tipo de empresas.
Este
fue el momento y la manera en la que empresarios se aprovecharon de la
situación y prostituyeron la situación laboral de millones de mexicanos quienes
no tenían acceso a la seguridad social o a la antigüedad.
Hoy
en día las empresas se constituyen por filiales, empresas qué fungen cómo
administradoras, con éste manejó la verdadera razón social de la empresa
nunca se expone, realizan movimientos legales ante la ley pues a sus trabajadores
los registran con un sueldo menor al real y el restó ellos lo declaran cómo
bonos y compensaciones, cuándo llegas a demandar o reclamar de alguna manera,
todo se viene abajo pues la filial sólo es eso una filial qué maquilla y maneja
las cosas a benefició de la empresa matriz.
Y
si llegan a tribunales (conciliación y arbitraje) peor aún los abogados
de ofició se venden ante el jurídico, o echan al fondo del cajón los
expedientes o les dan largas hasta qué se fastidia el trabajador o se desespere.
Y al final la mayoría terminamos recibiendo la bicoca dé finiquito qué
les entregan.
Ya hay ordenes de aprensión
con empresas de Outsourcing con fines de lavado de dinero evasión fiscal y
factureras, con despachos contables y abogados, acusadas
por hacienda y el SAT, de emitir facturas falsas, estos es lo que defienden los
partidos de derecha como el PAN.
Al parecer, entre las órdenes de aprehensión
suenan las empresas: Human Staff, Ips
Recursos Humanos, Excel Consultores, PAE, Pro Nómina, Cabazos, Grupo 100,
Manpower, Ranstad, Work Force, Human Access, Rolling Personnel, Álvarez Puga,
Esprezza, Top Personnel, Evolucione, entre otros.
Por
lo anterior, AMLO envío, el pasado 12 de noviembre, una iniciativa de ley para
llevar a cabo una reforma en materia laboral, que tiene como objetivo evitar la
evasión fiscal y que se deje de afectar a la clase trabajadora que depende de
este esquema impuesto por el régimen panista y priista.
La tercerización (outsourcing) impide la identificación de
los colaboradores con la empresa para la cual prestan sus servicios.
Una empresa paga el salario pero otra organización es la que
recibe el trabajo.
¿Qué es Outsourcing?
Outsourcing
es un término en inglés nació con las nuevas tecnologías y se utilizo u utiliza
para nombrar y representar servicios laborales,
llevado a cabo por una empresa esel
acto de tercerizar servicios laborales.
Muchas
empresas recurrieron a este modus operandi para deslindarse de
responsabilidades laborales de esta manera surgieron despachos de
subcontratación, con la justificación de que reduce la carga de trabajo de una
empresa, hecho internamente y así alcanzar la productividad de un negocio.
Reduce
costos y gastos de operación por lo tanto las empresas solo se dedican a
producir.
En
otra definición que justifica el outsourcing, es el proceso mediante el cual
una compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que
podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a
terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad. En otras
palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo
especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores
tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.
Las
tareas van desde mantenimiento de las instalaciones hasta procesos complejos y
meticulosos como la contabilidad o el reclutamiento de talentos.
Resumiendo
todo lo anterior outsourcing es el trabajo por medio de intermediarios.
El
problema del outsourcing no es el trabajo efectuado por terceros como
contratistas o empresas que han encontrado una mina de oro, el problema son los
abusos en contra de la clase trabajadora.
En
algunos textos describen las bondades
del outsourcing las ventajas y desventajas en lo personal para mi no existe
ninguna ventaja si no todo lo contrario, pero si puedo decir que en algunos
casos muy excepcionales es necesario el outsourcing, en proyectos de alta
envergadura donde los tiempos para ejecutar grandes proyectos son muy cortos,
se imaginan a una empresa donde se requiera contratar de un día para otro un
promedio de cinco mil empleados para desarrollar un trabajo en especifico, eso
no quiere decir que la empresa misma no tenga la capacidad de hacerlo, tampoco
hay una justificación para violar los derechos laborales, o que la empresa
contratista se quede con mas de la mitad de las ganancias, no sean puntuales en
sus pagos o que no les pague a sus empleados.
Como y que buscamos, y que es
lo que generalmente encontramos.
Que es lo que posiblemente
vivimos en nuestros centros de trabajo
Todos en
algún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado a la terrible necesidad de
buscar trabajo, nuestras expectativas son amplias de acuerdo a nuestras
capacidades, tratamos de planear y dirigirnos los mejores niveles y puestos.
Pero nos
enfrentamos a miles de trabas, no tenemos el perfil que el reclutador busca en
nosotros, por lo tanto tratamos de impresionar con todas las técnicas que nos
enseñaron, y aseguramos de tener conocimientos de astronautas are náutica y
además trabajamos para la NASA. Hasta de saber volar platillos voladores, inventamos
un currículo y conocimientos que no tenemos.
Ahora
bien comencemos a imaginar cuando por primera vez comenzamos a buscar trabajo,
para algunos probablemente fue demasiado fácil, para otros les casto un poco
mas, para otros probamente fue extremadamente difícil. La mayoría terminan laborando en lo
primero que encuentran, al salario que sea y como sea, existe una sobre oferta
de trabajo. La mayoría de los Mexicanos termina trabajando en algo muy distinto
de lo que estudiaron. (Universidades publicas fabrica de desempleados) El trabajo por lo cual se prepararon no lo consiguieron,
por lo tanto terminarían frustrados sus sueños y esperanzas, hoy las
universidades se han convertido en verdaderas fabricas de hacer desempleados. Por que estudiar una carrera no garantiza nada; ante las pocas oportunidades que existen.
“De diez niños que ingresan a la primaria, solo la
terminan nueve”.
“De diez niños que ingresan a la educación secundaria,
solo la terminan ocho”.
“De diez jóvenes que ingresan a la preparatoria solo
la termina seis”
“De diez jóvenes que ingresan a la universidadterminan cinco.
“De diez jóvenes que terminan la universidad solo 3
tienen trabajo”. Los demás terminan laborando en lo que pueden; si tienen un
capitalito ponen un negocio, si no, terminan donde esta la mayoría del gremio
de taxistas o de cualquier oficio que tarde pero se aprende.
Por
un momento olvidemos toda esa basura que nos han enseñado para impactar al
reclutador, para que nos contrate, en parte hay radica el problema, todos los
exámenes psicológicos son analizados con una carga de valores, es decir cada
quien juzga y prejuzga de acuerdo a su carga y patrón de valores establecidos, por lo
tanto son discriminatorios de las verdaderas capacidades de los seres humanos.
Muchos
genios y científicos de la historia en sus biografías escritas cuentan que no
pudieron aprobar un examen. El mismo genio Insten
Tampoco
garantiza con contar o llevar un buen currículo o grandes estudios no lo van a
contratar por eso. Se podría pensar que las empresas buscan al mejor perfil o al mejor
candidato par ocupar el puesto; en muchas ocasiones contratan a la peor persona
para ocupar el cargo, hasta con recelo muchas veces vemos y pensamos que
nosotros somos mejores, y: “contratan al
más apendejo”
Hay
mucha razón y verdad en la forma de pensar realmente muchas empresas contratan
como dice el dicho popular "al mas pendejo"; algunos gerentes de personal piensan que de esta manera pueden
manejar, pulir y amasar a un buen trabajador. Que no solo radique en la
obediencia si no que sea una maquina enajenada, lo único que importa es la
producción, las empresas tratan de inculcarle una filosofía que es propia de la
empresa, las políticas y lineamientos. Mientras este en la empresa es correcto,
el problema comienza cuando muchas empresas no conformes con estoaplican técnicas psicológicas para destruir
la autoestima del trabajador, sí piensa por sí solo de una
manera independiente ó critica su propio sistema de trabajo; su área laboral o
se atreve de hablar de derechos laborales, es despedido inmediatamente, tachado,
borrado y es señalado por la empresa e inducido para que sus compañeros lo
traten como la peor persona.
Lo que mejor aplica en estos casos es que aunque
un trabajador este en las peores circunstancias laborales decir que se tiene al
mejor jefe, la mejor empresa y sonreir, en esas condiciones logramos de
justificar la tiranía, la inhumanidad a nuestra persona y rechazar nuestros
propios derechos. No en vano en algunos documentales de la empresa mas grande
de televisión en México como es TELEVISA, se dice que existía una silla mucho mas grande
y una mucho mas pequeña de lo normal y es donde sentaban a los regañados, así los hacían sentir mas pequeños, o en la
misma oficina de Emilio Azcarraga presidente y dueño de esta empresa existia la leyenda que decía “hay dos versiones de los hechos la tuya no me interesa”.
La
mayoría de las empresas son verdaderas discriminatorias de talentos
provenientes de escuelas publicas, y si los contratan solo de cargadores y de
empleados del mas bajo nivel, y no es que las escuelas privadas sean mejores,
no, si no por que la mafia patronal fundo sus propias escuelas y asociaciones, y
los mismos hijos que dirigen estos negocios son egresados de estos colegios; para
algunos es valido la terminación que solo saben mandar. Las discriminación
laboral es terrible, por ejemplo TV. AZTECA, otra empresa televisora en México, tiene un
comedor especial para gerencia y uno especial para los trabajadores de mas bajo
nivel, otra política aplicable que un trabajador no se pueda sentar en la mesa
donde come un gerente, es abominable el racismo y discriminación que propician
a su interior algunas empresas.
En
este ambiente no estoy etiquetando a todas las empresas por igual realmente
algunas los dueños y socios son más cansillos que los propios gerentes, y en
muchos de los casos los dueños no están informados o están siendo mal
informados de los que sucede dentro de sus negocios.
La
discriminación de genero va en aumento lo peor de todo es que las mismas
mujeres son los verdugos de las mismas mujeres. Mujeres que ocupan cargos son
despiadadas dentro del ambiente laboral, aquí lo interesante es que cuando son
hombres las mismas mujeres se subordinan a actos de seducción o otras actividadespara obtener preferencias laborales y si no
es así, los hombres se aprovechan del poder del puesto para Cuatcionandoy conseguir favores sexuales. Acoso sexual en el trabajo.
“De
acuerdo con información publicada en El Universal el ocho de marzo de dos mil
seis en el Instituto Nacional de las
Mujeres (Inmujeres) se calculaba en esas fechas que el acoso sexual afectaba a
un 46% de las trabajadoras, con base en los datos arrojados por diversas
encuestas”.
“No existen cifras oficiales sobre el número de
casos de acoso sexual registrados contra mujeres en México, a que son pocas
quienes que se atreven a denunciar por temor a represalias y, por ende, son
contados los casos que se resuelven por la vía penal, al tratarse de delitos
que se persiguen por querella y no de oficio. sin embargo, que este tipo
ilícitos pudiera ser aún más grave, debido a que hay una cifra negra que se
presenta por el temor de las víctimas a denunciar”.
Un problema muy generalizado hasta cierto
punto aceptado por algunas mujeres, y; en algunos casos ellas mismas inducen, que
algunos las vean como mercancía, algunas mujeres ven como el único medio para
alcanzar mejores puestos, y para tener preferencias laborales y mejores
condiciones de trabajo, muchas mujeres con poco talentos utilizan algún medio
para escalar peldaños, este es el grabe problema que conlleva a una
contaminación laboral al mezclar la poca ética y el propio desempeño laboral.
No
existe empresa que no tenga chismes o rumores, es la misma existencia del
personal, pero cuando estos van dirigidos a destruir una persona son terribles
el acoso laboral se convierte el bulling laboral, la falsa información y los
rumores son la base principal. En estos ambientes de trabajo no existe el
compañerismo ni fomentan la cooperación, por lo tanto se carece de un buen
ambiente de trabajo. Siempre existirá el clásico lambiscón con el
jefe, para algunos esa es la técnica de ganarse a su superior, otro es el
clásico chismoso que nada mas anda viendo que hacen los demás, esta gente es la
menos productiva y a decir verdad a muchos jefes les encanta esa actitud de
tener trabajadores de ese tipo que los hagan sentir como pavorreales a su
llegada, con este tipo de jefes es complicado ascender por méritos propios, si
no por el contrario si lo ven a usted que es mejor, créame que por increíble
que parezca corre el riesgo de ser despedido, usted no debe de brillar mas que
su jefe,muchos jefes tratan de mantener
su puesto saboteando el trabajo de sus propios subordinados, este tipo de jefes
piensan que usted anda tras de su puesto, por esta razón algunos trabajadores
brillantes son despedidos.
“Por eso en nuestro dicho popular nosotros
decimos que para conseguir un buen puesto o un buen trabajo no se necesita ser
muy inteligente ni estudiar mucho, para ello solo se requieren tres cosas. Ser medianamente
inteligente, muy astuto, pero eso si, ser muy pero muy lambiscan con tu jefe”.
“Si eres mujer o dama, y tienen con que
y quieres el puesto es suyo”.
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